Подбор руководителя отдела продаж (РОП) в Москве и по всей России
Рекрутинговое агентство РеЛинк подбирает руководителей отдела продаж (РОП) для компаний в Москве и по всей России. Мы находим управленца, который наладит ежедневную работу команды: план, воронку, контроль сделок, обучение менеджеров и дисциплину исполнения — и стабильно доводит отдел до выполнения плана.
В отличие от директора по продажам, РОП — это операционный уровень: одна команда, ежедневное управление и работа «в полях» вместе с менеджерами. Мы проверяем именно этот опыт: как кандидат нанимал и развивал продавцов, как выстраивал контроль и что происходило с планом. Показываем до 10 финалистов с аналитикой и даём гарантию замены.
Кого подбираем в рамках направления
- Руководитель отдела продаж (РОП)
- Руководитель группы продаж
- Старший менеджер по продажам с функцией управления
- Руководитель отдела по работе с ключевыми клиентами
- Руководитель телемаркетинга / колл-центра продаж
Что усложняет подбор — и как мы это решаем
Лучший продавец ≠ лучший РОП
Частая ошибка — повысить сильного менеджера и потерять и продавца, и управленца. Мы оцениваем именно управленческий опыт: найм, обучение, контроль и выполнение плана командой.
Специфика продукта и цикла сделки
РОП для коротких B2C-продаж и для длинных B2B-сделок с высоким чеком — разные профили. В практике — РОП для private-сегмента с международными клиентами и РОП для загородной недвижимости.
Быстрый результат без разрушения команды
Новый РОП должен усилить отдел, а не спровоцировать текучку. Мы оцениваем управленческий стиль кандидата и его совместимость с текущей командой и культурой компании.
Как проходит подбор
- 01
Бриф и профиль должности
Разбираем задачу бизнеса, зоны ответственности, KPI и портрет кандидата. Фиксируем требования, бюджет и сроки — чтобы искать точно, а не «вообще».
- 02
Активный поиск и хедхантинг
Работаем сразу по нескольким каналам: собственная база, прямой поиск и хедхантинг сильных кандидатов, в том числе тех, кто не в активном поиске.
- 03
Оценка и интервью
Глубокое интервью, оценка опыта, управленческих компетенций, мотивации и соответствия культуре компании. Отсекаем риск ошибки найма до знакомства с вами.
- 04
Финалисты с аналитикой
Показываем шорт-лист сильнейших кандидатов с аналитикой по каждому: сильные стороны, риски, мотивация и зарплатные ожидания.
- 05
Выход и гарантия замены
Сопровождаем до выхода кандидата и даём гарантию бесплатной замены — стандартно от 1 месяца, срок фиксируется в договоре.
Частые вопросы
Другие направления подбора
Получите оценку стоимости за 15 минут
Бесплатно разберём вакансию, предложим подходящий формат и назовём ориентир стоимости.
Или оставьте свои контакты
Мы свяжемся, разберём задачу и назовём ориентир стоимости.