Подбор IT-директора (CTO) в Москве и по всей России
Рекрутинговое агентство РеЛинк подбирает IT-директоров, технических директоров (CTO) и CIO для компаний в Москве и по всей России. Мы находим руководителя, который выстроит технологическую функцию под задачи бизнеса: архитектуру, команду разработки, инфраструктуру, автоматизацию и цифровизацию процессов.
Сложность позиции в том, что бизнесу трудно самостоятельно оценить технического кандидата, а техническому специалисту — говорить на языке бизнеса. Мы проверяем и инженерный уровень, и управленческий опыт: какие команды кандидат строил, какие продукты доводил до результата и как связывал технологии с деньгами компании. Показываем до 10 финалистов с аналитикой и даём гарантию замены.
Кого подбираем в рамках направления
- IT-директор (CIO)
- Технический директор (CTO)
- Руководитель разработки (Head of Engineering)
- Директор по цифровой трансформации (CDTO)
- Руководитель IT-отдела / IT-инфраструктуры
Что усложняет подбор — и как мы это решаем
Бизнесу сложно оценить технического кандидата
Красивые слова об архитектуре не гарантируют результата. Мы проверяем реальные проекты кандидата: что построено, как масштабировалось, что осталось работать после его ухода — и подключаем техническую экспертизу для оценки.
CTO, CIO или руководитель разработки
Это разные роли: продуктовая разработка, IT-инфраструктура компании и цифровизация процессов требуют разного опыта. На брифе уточняем реальные задачи и подбираем под них, а не под название должности.
Дефицитный рынок кандидатов
Сильные IT-руководители почти не бывают в активном поиске и получают много предложений. Мы выходим на них прямым хедхантингом и работаем с мотивацией — не только зарплатной.
Как проходит подбор
- 01
Бриф и профиль должности
Разбираем задачу бизнеса, зоны ответственности, KPI и портрет кандидата. Фиксируем требования, бюджет и сроки — чтобы искать точно, а не «вообще».
- 02
Активный поиск и хедхантинг
Работаем сразу по нескольким каналам: собственная база, прямой поиск и хедхантинг сильных кандидатов, в том числе тех, кто не в активном поиске.
- 03
Оценка и интервью
Глубокое интервью, оценка опыта, управленческих компетенций, мотивации и соответствия культуре компании. Отсекаем риск ошибки найма до знакомства с вами.
- 04
Финалисты с аналитикой
Показываем шорт-лист сильнейших кандидатов с аналитикой по каждому: сильные стороны, риски, мотивация и зарплатные ожидания.
- 05
Выход и гарантия замены
Сопровождаем до выхода кандидата и даём гарантию бесплатной замены — стандартно от 1 месяца, срок фиксируется в договоре.
Частые вопросы
Другие направления подбора
Получите оценку стоимости за 15 минут
Бесплатно разберём вакансию, предложим подходящий формат и назовём ориентир стоимости.
Или оставьте свои контакты
Мы свяжемся, разберём задачу и назовём ориентир стоимости.