Подбор личного ассистента для руководителя и семьи
РеЛинк подбирает личных ассистентов для руководителей и семей, которым важно разгрузить календарь, личные поручения и координацию повседневных задач. На брифе отделяем обязательное от желательного: личные и бизнес-задачи, график, поездки, английский, работа с подрядчиками, документооборот и уровень самостоятельности.
Личный ассистент получает доступ к чувствительной информации и напрямую влияет на ритм жизни руководителя. Поэтому мы оцениваем не только опыт, но и системность, тактичность, аккуратность в коммуникации, мотивацию и готовность работать в вашем формате.
Кого подбираем в рамках направления
- Личный ассистент руководителя
- Персональный ассистент
- Семейный ассистент
- Бизнес-ассистент с личными задачами
- Executive assistant
- Ассистент с английским языком и поездками
Что усложняет подбор — и как мы это решаем
Баланс личных и рабочих задач
У каждого руководителя свой объём личного и бизнес-администрирования. На старте переводим размытое «нужна правая рука» в конкретные зоны ответственности и приоритеты.
Самостоятельность без потери контроля
Ассистент должен сам организовывать задачи, но вовремя синхронизироваться по важным решениям. На интервью проверяем примеры такой работы, а не только перечень обязанностей в резюме.
Конфиденциальность и совместимость
Ассистент работает с личной информацией, графиком и окружением руководителя. Мы заранее обсуждаем формат коммуникации, границы роли и требования к конфиденциальности.
Как проходит подбор
- 01
Бриф и профиль кандидата
Уточняем график, обязанности, формат работы, ожидания семьи и обязательные требования. Согласуем, что для вас важнее всего: опыт, рекомендации, навыки, личные качества или готовность к проживанию.
- 02
Закрытый поиск
Ищем через рекомендации, собственную базу, профильные каналы и прямой поиск. Не публикуем детали семьи и адрес без необходимости.
- 03
Проверка опыта и интервью
Проводим первичное интервью, разбираем прошлый опыт и мотивацию, проверяем соответствие графику и условиям. По согласованию запрашиваем рекомендации с прошлых мест работы.
- 04
Знакомство с финалистами
Представляем кандидатов, которые соответствуют согласованному профилю, и помогаем организовать интервью в удобном и конфиденциальном формате.
- 05
Выход и гарантия замены
Сопровождаем до выхода кандидата. Если сотрудник не выходит или не подходит в течение гарантийного срока, проводим замену; условия фиксируем в договоре.
Частые вопросы
Другие направления подбора
Получите оценку стоимости за 15 минут
Бесплатно разберём вакансию, предложим подходящий формат и назовём ориентир стоимости.
Или оставьте свои контакты
Мы свяжемся, разберём задачу и назовём ориентир стоимости.