Примеры закрытых вакансий

Задача

Найти юриста с экспертизой в финансовом праве и 115-ФЗ.

Как закрыли

Компания привлекает инвесторов и выдаёт займы заёмщикам, работает на инвестиционной платформе и состоит в реестре ЦБ. Требовался юрист с высшим юридическим образованием, сильными теоретическими и практическими знаниями гражданского и арбитражно-процессуального законодательства РФ, опытом работы в банке или финансовых компаниях, знанием 115-ФЗ и правил внутреннего контроля. Ключевые качества — аналитическое мышление и умение аргументировать позицию. За 13 дней и 2 интервью найден кандидат, отвечающий всем требованиям.

Задача

Усилить категорийное управление при масштабировании розницы, опта и тендеров.

Как закрыли

Компания развивает три направления: розницу (3 действующих магазина и 5 в планах — Крым, Севастополь, Донецк, Белгород), тендерное и оптовое. Требовался категорийный менеджер с опытом не менее 2 лет в продаже товара, желательно с торговыми сетями, ведением не менее 1000 SKU и работой с разными категориями non-food. Ключевые навыки: составление ассортиментной матрицы, ценообразование, анализ ассортимента, планы закупок, мониторинг рынка и конкурентов, переговоры, excel, сводные таблицы и ABC-анализ. Закрыли за 11 дней.

Задача

Усилить тендерное направление специалистом-результатником.

Как закрыли

Компания — один из лидеров на рынке поставок материалов для трубопроводных систем. Требовался тендерный специалист с опытом 1–3 года в тендерном отделе или аналогичной роли, знанием законодательства, опытом анализа тендерной документации и подготовки заявок. По мотивации по Герчикову — инструментал, профессионал, хозяйственник, ориентированный на результат. За 12 дней и 3 интервью найден кандидат, отвечающий профилю.

Задача

Закрыть узкий локальный поиск ассистента в управляющую компанию.

Как закрыли

Сложность поиска заключалась в узкой локации — нужен был кандидат именно в Геленджике для управляющей компании по апарт-отелям. Ключевые требования: опыт разработки регламентов и отчётностей, системность и проактивность. Несмотря на ограниченный локальный рынок, вакансия была закрыта всего за 5 дней.

Задача

Усилить HR-функцию в производственной компании и снизить текучесть.

Как закрыли

Компания с 2018 года создаёт детские самокаты, входящие в топы всех маркетплейсов страны, и производит товары под брендами !Дерзкий, YoBand и Мистер Фикс. Требовался HR-менеджер с готовностью работать с производственными позициями, опытом разработки системы адаптации и мотивации, а также кейсами по снижению текучести. Закрыли вакансию за 10 дней.

Задача

Взять управление в кризисной ситуации и защитить бизнес при угрозе рейдерского захвата.

Как закрыли

Подбор проходил в условиях угрозы рейдерского захвата: предыдущий CEO не справлялся с конфликтом. Требовался сильный лидер с опытом в управлении гостиничной или коммерческой недвижимостью, финансовой экспертизой и способностью принимать жёсткие решения. За 14 дней найден кандидат, который взял на себя управление, обеспечил устойчивость операционной деятельности и стал ключевой фигурой в стабилизации бизнеса.

Задача

Выстроить архитектуру образовательных продуктов премиум-сегмента.

Как закрыли

Требовался руководитель, способный выстроить архитектуру образовательных продуктов премиум-сегмента и наладить работу отдела. Ключевые компетенции: опыт проектирования продуктов, кастдевы, метрики, методология обучения, создание регламентов и чек-листов, управление командой. Вакансия закрыта за 18 дней — рекордный срок для такой экспертизы.

Задача

Построить маркетинговые стратегии двух брендов.

Как закрыли

Нужен был маркетинг-директор для двух образовательных брендов с бюджетом от $30K и командой от 5 человек. Требовался опыт в инфобизнесе, PR для IT-платформ, контент-маркетинге и аналитике. Точное попадание с первого интервью — кандидат вышел на позицию за 24 дня и сразу приступил к выстраиванию стратегии.

Задача

Открыть и возглавить новое направление через сильного СЕО.

Как закрыли

Задача — найти управленца, способного с нуля запустить образовательное направление внутри IT-компании. Требовался опыт построения команд от 20 человек, системный подход к управлению и высокий эмоциональный интеллект для работы в быстрорастущей среде. Кандидат найден за 25 дней, успешно вышел на позицию и обеспечил рост нового направления.

Задача

Найти РОПа для работы с международными клиентами.

Как закрыли

Компании требовался руководитель отдела продаж для работы с состоятельными международными клиентами в мультикультурной среде. Ключевые требования: опыт продаж с высоким чеком в private-сегменте, свободный английский, готовность к работе из Дубая или Европы. За 25 дней найден кандидат, который возглавил продажи и усилил работу с международными клиентами.

Задача

Разгрузить руководителя и организовать ведение проектов.

Как закрыли

Задача — найти бизнес-ассистента, способного системно вести проекты и разгрузить руководителя от операционки. Редкий набор требований: опыт предпринимательства, знание блокчейна, навыки финансовой отчётности, английский C1+ и готовность к релокации в Дубай. За 26 дней найден кандидат, который успешно прошёл испытательный срок — сотрудничество продолжается более 3 лет.

Задача

Расширить географию продаж и выстроить партнёрскую сеть.

Как закрыли

Строительная компания искала руководителя отдела продаж для расширения географии продаж клубного посёлка на побережье Балтийского моря. Нужен был опыт продаж с высоким чеком, навыки построения стратегии и партнёрской сети, умение работать с ключевыми клиентами. За 23 дня найден кандидат, успешно прошёл испытательный срок.

Задача

Выстроить эффективное управление и обеспечить стабильную работу сети.

Как закрыли

Рынок кандидатов оказался ограниченным: опыт в крупных отелях не подходил из-за другой специфики, а кандидаты из мини-отелей не обладали системным подходом. Найден управленец, сочетающий операционный опыт и умение работать с показателями. Стал эталонным профилем для последующего найма управляющих в компании.

Задача

Усилить маркетинг для роста доли рынка и масштабирования бизнеса.

Как закрыли

Кандидат должен был иметь опыт в нишах с высоким чеком, понимать специфику длинных сделок и прогрева клиента, работать с иностранной аудиторией и выстраивать доверительную коммуникацию. За 21 день предоставили на выбор 11 кандидатов, из которых был выбран финалист.

Задача

Выстроить HR-функцию с нуля для обеспечения масштабирования сети.

Как закрыли

Задача — найти HRD, способного работать не в операционке, а на уровне масштабирования бизнеса: выстраивать систему найма, адаптации и обучения под рост сети и франшизы. Ключевой риск — нанять операционного HR вместо стратега. За 24 дня и 3 интервью найден кандидат, который начал выстраивать HR-систему под масштабирование.

Задача

Обеспечить рост выручки x2 и выход в топ-10 разработчиков за 2 года.

Как закрыли

Требовался не классический маркетолог, а человек, способный влиять на рост бизнеса в IT-среде: B2B-лидогенерация, аналитика, кастдев-интервью, управление командой в Agile. За 26 дней найден кандидат, который усилил маркетинговое направление и продолжает работать в компании более 2 лет.

Задача

Усилить команду продаж после трёх неудачных РОПов. Работа в офисе на Пхукете.

Как закрыли

Одна из первых русскоговорящих компаний на Пхукете — продажа, аренда и девелопмент недвижимости в Таиланде. Компания сменила трёх РОПов и вновь открыла поиск, чтобы усилить команду. Ключевое условие — готовность к работе в офисе на Пхукете. За 36 дней и 3 интервью найден кандидат, который вышел на позицию.